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干货!最容易被面试官刷掉的面试者是怎样的呢?

来源:1010兼职网   发布时间:2019-01-16

吉林时时彩平台 www.8g5ms.cn     咨询过很多面试官,他们回答几乎都是希望能够为部门做事的,最好来了就能上手。对于工作几年的社招同学来说,他们希望候选人在自身领域有相关技术或业务上的沉淀,你一定要对自身过往工作经历有很好抽象的总结,并对其中涉及到技术业务细节有非常清楚的了解,你可以主动推动面试的方向和进程,你可以表现专深领域的经验和思考,对于校招和刚工作不久的同学来说,他们关注更多的你的基础、潜力、学习能力和上升空间,还有一点非常重要的是不论是社招和校招,基本的价值观不要出问题,作为面试官他们绝对比你们自己更想你们面试通过,他们不追求全才,但是你一定具备面试官招你进来的充分理由。

通常被面试官刷掉的有以下几点总结如下:

1. 自我介绍说不明白的

2. 过去经历讲不清的(业绩、离职原因等)

3. 工作跳槽频繁、且原因不合理的

4. 没有自我规划的

从中可以得出,面试的目的:1是基??;2是保障;3是拔高。因此,如果别人都不愿意跟你一起相处、共事,那么谈何能力?谈何潜质?

那么什么样的人更好相处?这个大家都有共识:

1.不尊重对方:迟到、邋遢、不礼貌;

2.不重视机会:敷衍、不做面试准备、消极;

3.不成熟担当:不控制情绪、抱怨、没有眼色、逃避问题和责任;


   这三点很简单,是起码的底线,那么做到这三点,就能满足第一条“愿意跟你共事”了吗?

   还不够。跟大家分享一下权变理论,就是没有绝对的好,要看是处于什么环境。这就是所谓的“气场对不对”。

   通常来说,你面对一家快速增长、或者业绩困难的企业:你如果是一个爱做事的人、以任务和结果为导向,那么你就很容易跟团队相处。

   如果你面对一家相对平稳发展的公司,比如一些大厂:你要很会做人,注重人际关系,万事以此为先,那么你就很容易跟团队相处。

   大规律是如此的,杠精退散。

   总结一下:底线要做到,然后根据对方公司特点,做企业文化适应性的调适。这样就能通过“大家喜欢共事的人”一关。

   后面两关:

   能力方面,面试只是对简历细节的确认,你不弄虚作假就没问题。

   潜力方面,平时的积累很重要,肚里有货,才能侃侃而谈。

   每个面试官为了顺应公司的发展状况都会想要不一样的人,不同阶段都可能不一样。但一个原则:在交谈中发现跟公司文化、氛围相悖的,绝对不会录用。

   祝大家面试顺利!

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